Vida Colectivos

Vida Colectivos

PROFRU Seguros ofrece una amplia gama de coberturas adaptadas a las necesidades específicas de las empresas. Planes de seguros de vida colectivos para la cobertura de las del empleador, tanto de contratación obligatoria como voluntaria, además de otros seguros optativos dentro del marco de la política de beneficios al personal. Una solución adecuada para PyMEs y grandes empresas.

Brindamos soluciones específicas de cobertura para todo tipo de Instituciones:

Un beneficio que se constituye en protección básica para garantizar la estabilidad económica del grupo familiar del Asegurado. Una herramienta adicional para la atracción y retención de socios y clientes de todo tipo de Instituciones.

    • Mutuales y Cooperativas.
    • Colegios e Instituciones Educativas: seguro de continuidad de estudios .
    • Sindicatos y Obras Sociales.
    • Asociaciones Profesionales.
    • Instituciones Financieras: cobertura de saldos deudores por préstamos personales, préstamos hipotecarios, utilización de tarjetas de crédito, acuerdos de adelantos en cuenta corriente.
    • Entidades de Medicina Privada (planes prepagos): Seguro de continuidad de cobertura.
    • Cooperativas de Servicios Públicos.
    • Clubes.

Un beneficio que se constituye en protección básica para garantizar la estabilidad económica del grupo familiar del Asegurado. Una herramienta adicional para la atracción y retención de socios y clientes de todo tipo de Instituciones.

Empresas - Obligaciones del Empleador: 

    • Seguro Colectivo de Vida Obligatorio - Decreto 1567/74.
    • Seguro de Vida Colectivo para Trabajadores Rurales - Ley 16.600.
    • Seguro de Vida Colectivo - Convenio Mercantil (art. 97, Convención Colectiva de Trabajo N° 130/75 - Empleados de Comercio).

Seguros de contratación obligatoria previstos en otras Convenciones Colectivas de Trabajo

De contratación voluntaria

    • Seguro de Vida Colectivo para cubrir obligaciones del empleador emergentes de la Ley de Contrato de Trabajo (por extinción del contrato de trabajo por muerte o invalidez total y permanente del trabajador).

Seguro de vida colectivo ley contrato de trabajo

    • Este seguro es de contratación opcional por parte del empleador pero el pago de indemnizaciones es obligatorio por ley ( ley 20.744 ).
    • Para estar bien asegurado se debe tener en cuenta la antiguedad del trabajador ya que a la hora de indemnizar corresponde el pago de medio sueldo por cada año trabajado.
    • En caso de invalidez permanente es un sueldo por cada año trabajado.
    • Cobertura: Muerte e invalidez total y permanente las 24 hs los 365 días del año.

Empresas - Beneficios al Personal

Seguro de Vida Colectivo Optativo 
Opciones: capitales uniformes, escala de capitales o múltiplo de sueldos.

Riesgos a cubrir. Cobertura básica:

    • Muerte.
       

Riesgos adicionales:

    • Invalidez total y permanente: indemnización equivalente al capital asegurado, sustitutiva de la prestación por muerte.
    • Muerte como consecuencia de un accidente: indemnización adicional equivalente al capital asegurado (“doble indemnización”).
    • Pérdidas anatómicas o funcionales como consecuencia de accidentes: indemnizaciones adicionales equivalentes a porcentajes del capital asegurado (s/escala -enumeración taxativa- de la cláusula adicional).

 

Dr. Tomás M. de Anchorena 670 • C1170ACL • CABA - Email: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.